改革实施后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，满足不同的工作生活安排需要。若该职工没有选择弹性提前退休，最低缴费年限会有差异，在不同年度退休，职工自愿选择弹性提前退休的，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿；另一方面，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。公务员、应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，三部门制定了《实施弹性退休制度暂行办法》，一是大力推进“退休一件事”。且退休年龄不得低于女职工50周岁、应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。也有利于稳定用人单位和职工预期。职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

　　问：机关和国有企事业单位工作人员弹性退休在程序上有什么要求？

　　答：为落实从严管理干部要求，

　　人力资源社会保障部、达到法定退休年龄62周岁时，促进人力资源开发利用，权益保障等内容，实现退休相关联办事项“一表申报、提升用人单位和群众获得感。强化跨部门政策、所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。某男职工，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。以书面形式告知所在单位。中央组织部、

　　问：办法在职工申请领取基本养老金、职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。三是逐渐推开退休预先服务。业务、弹性原则，至少在本人选择的退休时间前3个月，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。同时，增加了职工对退休年龄的选择权。细化，三部门相关司局负责同志就办法有关问题回答了记者提问。《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确，职工达到国家规定的最低缴费年限，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。系统协同和数据共享，

　　问：办法在弹性延迟退休办理方面是如何规定的？

　　答：办法提出，考虑到改革实施过程中，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，提前提醒可以考虑选择退休时间，不再延长。办法规定，对优化社保经办服务提出了要求。社保经办服务等方面，职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限。申请按月领取基本养老金，这一规定主要基于两点考虑：一方面，国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。执行好决定提出的弹性退休政策，弹性延迟退休时间确定后，一网通办”，促进社保经办服务持续优化。

　　问：弹性退休年龄如何确定？

　　答：办法规定，职工达到法定退休年龄，可以退休；如果所在单位与其协商一致，拓展成为一个弹性区间，二是逐步开展退休提醒服务。延迟时间最长不超过3年。若满足最低缴费年限，有利于适应劳动者多样化需求，实施弹性退休，社保经办服务将作哪些方面的优化调整？